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1992年,正略咨询前身新华信创立。 2005年,正式更名为正略钧策(Adfaith)。 正略咨询(Adfaith)是提供战略、人力资源、品牌营销、流程再造、物流采购、财务投资、集团管控、信息化、管理培训、企业文化、风险管理、高级人才服务、组织再造、业绩提升、研发创新、政府绩效、产业转型、管理外包等管理价值链咨询公司,是中国最具影响力的品牌咨询公司之一,是中国最具国际化的品牌咨询公司之一,是最积极用智力支持公益组织承担社会责任的中国企业之一,被誉为中国咨询业的“黄埔军校”。

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《钧策民生论》第八期——《谁砸了大学生的饭…  

2009-04-24 16:11:00|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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编者按:

 

国事家事天下事,正略钧策为您评,谈百姓所想,论民心所向,200941日起,正略钧策创始人赵民播客全新力作钧策民生论》震撼登场每期一位资深专家,透过咨询的视角,浸染生活的淬炼,以轻松诙谐的口吻,为您解读一周要闻,每周三、周五下午四点,为您献上!

 

本期要点:

 

农大校长放出话来,就业难的主要原因是大学生质量?


大学生就业难究竟是金融危机惹的祸还是“自作孽”?


面对金融风暴的冲击,09年应届毕业生该何去何从?


大学生职业规划,如何走好关键的第一步?

 

4月24日下午,正略钧策创始人赵民,为您一一解答。

 

观看本期精彩视频,请点击这里:http://you.video.sina.com.cn/b/20149376-1197527520.html

 

曹文萍:谈百姓所想,论民心所向,各位网友大家好!这里是钧策民生论,我是主持人曹文萍,今天我们有幸邀请到了主讲嘉宾,正略钧策创始人赵民,和大家谈一谈他对近期热点问题的一些看法。

赵民您好!那么在这个面对金融危机的这个情况之下,那么大学生的就业似乎是越来越困难了,那么每年都有几百万的毕业生面临着这种就业的压力,那么近期也有农业大学的校长提出来,学生在就业的时候,实际上最大的困难是学生的质量问题,不知道您怎么看?

 

赵  民:这话我觉得基本是不正确的,但是呢?某些角度讲是有道理的,你说这个金融风暴发生,全世界都在紧缩衰退,这是就业岗位减少怎么跟学生的质量是有关系的呢?我觉得这两个是没有关系的。所以呢?就是就业困难,不仅仅是中国社会的一个问题,这是个全世界的问题,但是呢?相对来说,中国的大学生的就业,成了一个关注点,原因是因为大学生在中国原来社会地位很高,知识分子,然后中国传统文化是学而优则仕,是吧!你读了大学,就可以离开农村然后又可以成为城市人,然后还可以成为公务员,有很好的职业生涯和未来的仕途,所以大家都期望很大。所以这个农大的校长说出的话,也带来的反响比较大。但是呢?客观的讲,我觉得现在的就业困难,很大程度上跟学生本身的质量是没有什么关系的,跟整个经济形势有关系,企业办的不好,或者企业受到金融风暴影响,不招人了或者是裁员了,这个跟大学生有什么关系?我觉得还是整体的供求关系决定了这个就业困难。但是他的话本身呢?我觉得还有另外一层道理,那一层道理我觉得就是我们还得反回头来看看学校有什么问题?学校的问题呢?就是学生的质量。所以从这个角度来讲,他也讲出了问题的一个方面,但是呢?他用的是一种强调某一点,放大某一点,突出某一点,所以我觉得我们理解的时候,还是要理性的看他的话的意思。

 

曹文萍:从我们用人的这个体会上来说,我们在这个招聘应届毕业生的时候,也会发现一种情况,我们是有这个岗位需求的,我们有我们的要求,但是呢?确实是在某些岗位上很难招到我们所需要的这种,所谓的高质量的应届毕业生,因为从人力资源的角度,用人的需求的角度来说,学生的质量似乎真的是不够高,不够符合这个社会的需求,甚至我们的这种对他的一种认知和要求,所以是不是说这个农大的校长,实际上他的说法还是有一定的道理的,那么教育和我们社会真正的需求之间,是不是确实是存在这种脱节的这样一种情况?

 

赵  民:部分吧!尤其是有些学校扩大招生以后,师资力量不够以后,我觉得现在企业招人招不到合适的应届毕业生,也可能也是局部现象,也不是所有的,这个我估计第一个就是招销售人员比较难,这个跟我们80后的学生,他在学校里成长的过程有一定的关系,更大的是跟我们整个社会的进步有关系。现在这个社会进步到什么程度?它是信息泛滥,大家有选择的吸收信息和做决策,所以呢?推销实际上效果是越来越低,所以你要出品牌,所以不管是应届学生去做销售品牌,还是做其他的工作,相对来说,销售的难度是大一点。然后又看到我们这一代人是所谓的独生子女这一代,我们的80后,就是养个孩子都是独生子女,他是在家庭比较富裕的情况下,中国改革开放以后,人民生活比较好的情况下成长起来的,他可能在中国传统文化和传统的民族特点,吃苦耐劳,坚忍不拔,勇于面对困难和挫折,这方面的历练不够,年纪比较轻,然后又刚到这个企业,就觉得这个不太好用。我觉得这个意义上来说,我觉得学校是有点责任的,但这个有点责任,不能放大到所有的责任,毕业生的质量,我觉得还是应该想想学生自己,为什么有人学校里出来以后,他就能比较好的适应,实际上还是和学生本人有关系,当然你也可以说这个本人是学校里的学生,所以他跟学校有关系,但我个人感觉,学校只能管你的学业,学生这个周末,业余时间,学校也是没办法管的,所以还是学生个人的问题,所以从这个意义来说,农大校长的这句话,他的最主要的意思是警示钟,是对在校学生自己的一种提醒,所以不是说为大学生找不到工作,找理由和表示情绪,所以我个人理解找不到工作,主要原因第一方面是社会的总体情况,所谓总的情况不好,当然学生是供大于求,找不到工作,第二个还是看个人的素质。

 

曹文萍:那您可以给我们这个,比如说09年的应届毕业生一些什么样的建议?在他这个就业选择的过程当中,因为我们知道,我们习以为常的一种现象,那么应届毕业生经常会集中于这种特别大中型的这样的一些城市,那么二级城市,三级城市,他不太愿意去,不知道您,从您的角度,作为经营管理者来说,可以给到应届毕业生什么样的一些建议?

 

赵  民:我也不是学校里的老师,对各方面情况不是很了解,但是我的感受和体会就是,如果你决定就业,不去读研究生,那你就真的第一份工作,你的目标要明确,就是要选对类型,不是选层次,也不是选企业,比如说你是做财务的,你想做财务人员,如果你想做销售的就去做销售人员,如果你是做研发的就研发人员,是这个。因为我们每个职业生涯去看,这个行业固然重要,但是呢?大部分行业,它都是通用的,只有像金融,这种行业有很强的专业性,反而,一个人,一个员工,一个大学生出来以后,他做岗位都是差不多的,都在一条职业生涯线,就像财务人员,不管哪个行业,销售人员也是,研发人员也是这个研发体系工作,比如做人力资源管理的,就是人力资源的,它的功能更突出一些,所以我觉得你第一个要选择功能,你是选什么类型的?那么大家肯定想,我就选这个,口径最宽的了,但是口径最宽的未必就是我建议你去的,我觉得还是要找自己想做的,你做到了功能以后,你再去看它的所谓的单位,再去比较它所谓的层次,再看是什么行业,我觉得这些都重要。看完这个工作之后,你主要是看它的成长机会,发展的机会,这个时候呢?真的是你要选选企业,也要选选层次,或者全选择,但是选择的标准不是说哪个层次,而是说你的发展机会,所以从这个角度来讲,你需要跟招聘的企业,有一个比较清晰的交流,要明确他们招这个岗位的目的,招这个岗位的部门,它的管理关系,它的上下级,它的所有联系情况,凡是有清晰的这种发展远景和职业生涯设计的这些公司,你都可以去,这些公司都属于好公司,不管哪个行业,当然品牌也不一样,有些公司是大品牌,而实际上,我觉得应届毕业生,一定要找大品牌公司吗?我觉得这未必。尤其是有些大品牌公司,他给你提供的发展空间可能更小,进去以后,你只是做某一个小职员,所以里面的培养对你并不一定是最好的,那你为什么一定要选择这样的公司,所以我觉得这个东西是要清醒的判断一下。

 

曹文萍:从学生的角度来说,或者从某一个企业,经营管理者的角度来说,都希望说他有一个明确的目标,然后奔着这个目标去努力,就像您刚才所描述的这样,那么从这个就业压力的角度来说,比如说现在的年轻人,他面临一种就业本身带来的就是经济上的,他个人经济收入上的一种压力,那会不会面临这样一种情况,就像挤飞机火车,跟挤公交车是一个道理,我飞机挤不上去,我可能会选择挤火车,那火车挤不上去我选公交车,最后连公交车还是没有挤上去,优秀人才那么多,我只是属于中等水平的,甚至稍微弱势一点的,那我可不可以我有一种,从我们的概念来说,比如说盲目的就业,我的目标,我暂时根本达不到,我想奔着那个目标去实现不了,我是不是先勉强找一个,比如说我想做销售,但是我做不了,没有机会,那我是不是先做一个行政,先去做一段时间,我先解决我的生存和温饱问题?

 

赵  民:我倒是部分同意你这个观点,就是说有的时候呢,你需要从实际出发做决策,但是呢,我的看法,就是人生的马拉松,它有一段是坐飞机的,有一段是坐火车的,有一段是坐汽车的,先选择哪一段,一方面当然是你主观愿望,一方面也是社会提供的机会。但更重要的,你要知道,其实每一段都会要坐到,既要坐飞机,又要坐火车,所以换句话说呢?你要有足够的思想准备,就是从不同的起点起步,所以真正的职业生涯做的好和坏,真正你事业发展成功,不在于你第一份工作,不在于这个,尤其是本科生的第一份工作,你可能真的对怎么做,怎么到企业里面工作都不太熟悉,你需要有一个起步,所以只要能起步,你是做行政工作转做销售还是做行政工作转做研发,很多大企业里面,它提供的内部机会更多,你先进去,对不对?这个我们看到很多人,在一个企业里成功的路径都是这样,他进去以后,有了表现,有了领导的认可,有了这个机会,完了以后他就越来越调整姿态,越来越往好的方向发展,我觉得这个更重要。所以呢?某种程度上面,什么叫捷足先登?捷足先登的意思就是说你先进去,登进去以后,完了以后咱们再说,这个可能是第一层。

 

曹文萍:实际上就是有一种比如说曲线救国的一种观点,你这个目标暂时达不到,但是目光要放的长远,等你先迈出第一步,有一定的基础,那么在这个基础的平台之上,去寻找更好的,你更想要的一种发展机会。

 

赵  民:你本身还要考虑考虑你这个目标对不对?有可能你的目标就是不对的,因为你不了解你自己,你不了解社会,当时你就自己定义了,即使你的导师帮你策划,说有一个什么目标,那个东西也不一定是正确的,所以目标本身在调整。像我们原来,大学毕业的时候,都觉得好像是要做公务员,做国家干部,是我们的目标,但是干了两三年以后,发现其实我们的性格和我们真正想干的事情,在政府机关里不一定合适,那可能就是自己下海,这是我们这一代人的选择。那么你可以看到就是,基本上这个最后无论是从政的,还是做教授的,还是做企业家,能够做成功的人,都是选择了自己真心喜欢的,也是擅长的,同时也有这个机会,要这样结合才行,你要是不喜欢的,没有幸福感,你不擅长的,拿自己的短处跟人家比,那更不应该,但是没有一个人的这种职业发展生涯,或者是自己想干什么,一开始就选择对了,都是在逐渐的调整,所以在起步的第一步,这个能够达到一个积累经验,为未来发展奠定基础,我看就是不错的。

 

曹文萍:所以这个大学生就业的这样一个问题,实际上一个是学生个人起步是非常重要的,另外一个就是我们这个,比如说像农大校长提出来的,学生从学校的角度来说,学生质量的一个提升的一个问题,应该双管齐下,然后才能从某种程度上去解决这个大学生就业的一个问题。

 

赵  民:学校的校长他可以自我批评,说这个学生怎么差,对不对?但是我们企业管理人员来说,我们还是要看到毕竟大学生的质量,比前几年好多了,英语、电脑。

 

曹文萍:综合素质。

 

赵  民:综合素质还是好多了,比我们80年代,我们那时候一看到他们这个现在的能力的话,相对于我自己80年代刚毕业的时候,那真的是很汗颜!人类的社会还是在进步,但是他可以这么说,校长可以这么说,自我批评,我们不能这么说,我觉得我们还是应该看到学生的质量还是有提高的,当然从自身结构上面,课程设置上面要改进,我觉得那是属于另外一个话题,另外一个层面的问题,两件事情不是一回事。

 

曹文萍:好!谢谢您!

 

赵  民:这就是我今天的一个收获,也是一个自己的体会吧!

 

曹文萍:好!谢谢!

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